केंद्र सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में शीर्ष-स्तरीय पदों के लिए प्रतिभा पूल विकसित करने पर विचार कर रहा है। इसका उद्देश्य अधिकारियों की एक उत्तराधिकार पंक्ति या दूसरे स्थान पर कमान संभालना है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में शीर्ष पदों पर कार्यभार संभाल सकें और इन भूमिकाओं में सहज रूप से बदलाव कर सकें।

अधिकारियों ने बताया कि इससे सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में निर्णय लेने में निरंतरता सुनिश्चित होगी और संचालन में दक्षता बनाए रखने की दिशा में यह एक और कदम होगा। इसके अलावा, यदि संगठन या क्षेत्र के भीतर से कोई उम्मीदवार कार्यभार संभालता है, तो इसका यह भी अर्थ होगा कि उम्मीदवार क्षेत्र और उसके कामकाज से परिचित है।

एक आधिकारिक सूत्र ने कहा, “हम इस मुद्दे पर काम कर रहे हैं और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में वरिष्ठ प्रबंधन के साथ काम करके प्रतिभा पूल विकसित करना चाहते हैं।” उन्होंने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में कार्यकारी निदेशक और अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक के स्तर के वरिष्ठ अधिकारियों की नियुक्ति साक्षात्कार और चयन की प्रक्रिया के माध्यम से की जाती है।

सूत्र ने कहा, “जब अधिकारियों का यह समूह पहले से ही तैयार हो जाएगा, तो उन्हें आगे बढ़ाया जा सकता है ताकि वे उच्चतर जिम्मेदारियों को संभाल सकें।” उन्होंने कहा कि प्रस्ताव को अंतिम रूप दिए जाने से पहले इस तंत्र पर और विचार-विमर्श किया जाएगा। वर्तमान में, शीर्ष पीएसयू अधिकारियों का चयन साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से किया जाता है और इसमें अक्सर समय लग सकता है, जिससे पीएसयू की शीर्ष भूमिकाओं में एक शून्यता पैदा हो सकती है। Business Today

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